7月9日，际华3502公司纪检室副主任王世军准备领取自己的300元奖励。因为在省国防科技工业系统组织的“我的入党故事”征文中，他的作品获得了二等奖。根据公司刚下发执行的《公司员工日常激励管理办法》规定：在参与地方政府和集团公司组织的各种评选、比赛中，获得88038威尼斯的荣誉证书的，公司应给予一定的奖励，原则是300元。
为充分调动并激励员工的工作积极性、主动性和创造性，充分激发员工活力，际华3502公司审计风险部制定了《公司员工日常激励管理办法》，经公司党委会审议通过后，正式下发执行。
如何使职工共享企业发展成果，进一步增强职工的主人翁意识和对企业的认同感，使职工树立与企业“同呼吸、共命运”的归属感，在企业高质量发展的同时，职工能切实共享发展成果，实现双赢发展？这是公司不断思考也是较难解决的问题。“必须用有效的制度和政策将职工与企业连接在一起，职工的聪明才智和辛勤劳动能有力地促进企业发展，而企业发展带来的红利职工也必须共享。”最终，在公司领导的大力支持下，工会和审计风险部出台了这一激励办法，主要对能够立足实际，主动为公司发展管理创新、科技研发创新、降本压费、提高劳效、“两金”压减、争取政府补贴方面等方面给公司带来经济利益的单位或个人按照贡献大小予以奖励。
王世军说：“参加一项活动，既得到了精神鼓励，又得到了物质奖励，对全体职工积极参与企业组织的各项活动都有极大的鼓舞作用。”激励办法不单单对获得88038威尼斯的荣誉证书的进行奖励，而是在管理创新、科技研发创新、引进消化吸收再创新、争取外部资金支持或取得荣誉、创效增收、消除隐患减免损失、工作质量的提升等方面都规定了不同的奖励标准。
电子商务部部长刘东说：“这一政策的实施，更加促进了员工的工作积极性。只要努力工作，能超越工作职责内做出一定成绩的，可以得到更大的物质奖励。有时候，员工也不单单是为了这些物质奖励，就是企业对员工的认同和肯定，激发了大家了创造和创新力。”党务部部长赵瑞江说：“这一政策很好地将员工与企业紧密联系在一起，共享企业发展成果，这才是一个企业长久健康可持续发展的保证”。
际华3502公司员工日常激励实现员工共享发展成果，双赢发展有效促进企业高质量发展。